Nous constatons de plus en plus régulièrement de CV mensongers ou de diplômes falsifiés. Au moment d’étoffer votre masse salariale, il peut être prudent de s’assurer des antécédents et du parcours de votre futur collaborateur par la vérification de son curriculum vitae et une enquête de pré-embauche.     

Une fois votre recrutement effectué, nombreux sont les entrepreneurs à faire face à des arrêts maladies abusifs. Les contre-visites médicales s’avèrent malheureusement bien souvent infructueuses. Nous pourrons, dans ces cas, mettre en exergue la pratique d’activités incompatibles avec l’état de santé du salarié (activité qui s’avère parfois être du travail dissimulé). 

Il arrive également qu’un employé détourne des fonds, des équipements, ou utilise des informations de manière frauduleuse, ce que l’on qualifie d’abus de confiance. Nous pourrons avoir recours dans ces cas, avec votre accord, à des auditions de collègues, l’analyse de traces numériques, où une immersion au sein même de votre entreprise (infiltration d’un service).

Parfois, la bonne volonté du salarié diminue et celui-ci se rend alors coupable de non respect de son contrat de travail (horaires, règlement intérieur, conformité aux instructions, devoir de réserve, perte de loyauté…). La remise d’un rapport détaillé du manquement à ses devoirs et du comportement fautif du salarié vous permettra de mettre celui-ci face aux faits et de décider de la sanction appropriée.

Enfin, pour certaines fonctions, vos collaborateurs peuvent céder aux chants des sirènes en acceptant la corruption. Nos enquêtes sociales vous apporteront une aide précieuse dans ces cas là également.